[设为首页] [加入收藏]
装修招标网_中国最专业装饰装修招标平台,免费发布装修招标信息
网站首页 车商城 降价 经销商 二手车 金融 论坛 口碑 用车
您的当前位置:主页 > 车商城 >  
姜堰区“四比四看”精准评价干部行为特征
2021-12-08 00:44    来源: 未知      点击:

  连日来,结合换届考察,姜堰区以“四比”模式,看干部工作实绩、工作标准、工作情怀、工作担当等要素,精准评价干部行为特征。

  比“最满意的工作”,看工作实绩。考察前,组织考察单位领导干部填报最满意的工作,结合具体事例,讲清实施动因、主要做法、工作成效等情况。分层分类建库,按照部门镇街、工作类别、完成进度等情况汇总,形成区管干部最满意工作信息库。随机实地验证,结合换届考察,从库中随机抽取考察单位1-2件工作,到项目一线实地走访查看,对实绩突出的分管负责人予以重点跟踪关注,助推实绩突出的干部进入组织视野。

  比“最不满意工作”,看工作标准。结合“我为群众办实事”活动开展,搜集汇编群众最不满意的工作,把群众满意度作为检验工作的重要标准。及时提神敲钟,对解决问题方法不多、推动工作标准不高的干部,由组织部班子成员采取“一对一”及时提醒谈话,点出问题短板、交出整改时间表和路线图。长线跟踪管理,对提醒后取得一定进展,群众较为认可的,适时移出跟踪管理,对改进效果不佳的5名干部调整岗位及分工。

  比“最遗憾的工作”,看工作情怀。聚焦干部“最遗憾的工作”,了解其在面对遗憾、处理遗憾、超越遗憾等方面体现出的工作情怀。丰富识别方式,通过年轻干部座谈会、日常考察、嵌入信访积案等途径,与相关干部开展有针对性的谈心谈话,了解其最遗憾的难点工作情况。定期分析研判,通过对遗憾的难点工作、遗留问题推进解决情况纵向比较,分析识别其工作信心、干事创业热情,了解其工作质态、群众情怀、道德品行。

  比“最想干的工作”,看工作担当。围绕干部“最想干的工作”,结合“实干担当积分制考评”活动开展,姜堰区委组织部11个职能科室定期与挂联镇街班子成员沟通交流,了解最想干的工作推进举措、预期成效;考准干部担当状态,重点就“最想干的工作”与正在开展的重点工作是否契合进行分析,作为研判班子整体进取心、干部与班子融合度的重要依据,真正把干部的工作状态、主观努力程度考准考实。(徐亮)

 推荐新闻
 酷图热图
 热点文章
Power by DedeCms